Na aanleiding van 'n reeks aantygings van seksuele teistering wat onlangs bekend gemaak is, het DC Comics uiteindelik 'n formele verklaring uitgereik - en die voorneme uitgespreek om sy beleid te hersien met diegene wat tans in diens is van die maatskappy.
Dit kom na die onlangse besluit wat DC Comics geneem het om die vertigo-indruk te herstruktureer, wat die posisie van die uitvoerende redakteur van Vertigo, Shelly Bond, uitgeskakel het. Toe die nuus in April bekend geword het, het strokiesprente Twitter egter hul ongelukkigheid uitgespreek met die keuse wat DC Comics gemaak het om Bond van die maatskappy te laat gaan, terwyl hy 'n ander redakteur aangehou het wat bekend was as 'n vermeende seriële teisteraar. Die werknemer is deur verskeie benoem, waaronder strokiesprentuitgewer en voormalige DC-werknemer Janelle Asselin sowel as strokiesprentjoernalis Nick Hanover , as jarelange redakteur van die DC, Eddie Berganza. Volgens gerapporteerde gevalle is Berganza na verskeie departemente in die maatskappy geskommel eerder as om regstreeks vir sy optrede ontslaan te word.
Nie te lank daarna nie, kunstenaar Katie Jones haar eie rekening gepos van seksuele teistering deur 'n senior kunsdirekteur van DC Entertainment, en gedeel wat sy was later gekontak deur 'n personeellid by Warner Bros. – die moedermaatskappy van DC Comics rakende die voorval nadat die verhaal stoom opgetel het.
Alhoewel verskeie van hierdie aantygings oor seksuele teistering al lank bekend is in die strokiesprentbedryf, het dit net via verskillende nuusblaaie begin versprei - almal met een oog na die DC Comics-kamp om op te wag hul amptelike woord oor die saak. Nou, via die webwerf Comic Book Resources , DC Entertainment het 'n verklaring geplaas wat na verneem word na 'n personeelvergadering Vrydagmiddag oor die aangeleentheid, wat deur DC Entertainment, president Diane Nelson, gehou is:
DC Entertainment streef daarna om 'n kultuur van insluiting, regverdigheid en respek te bevorder. Alhoewel ons nie kommentaar kan lewer op spesifieke personeelaangeleenthede nie, neem DC bewerings van diskriminasie en teistering baie ernstig op, ondersoek hy dadelik berigte oor wangedrag en dissiplineer diegene wat ons standaarde en beleid oortree.
As deel van ons voortdurende poging om 'n billike werksomgewing te bied, hersien ons ons beleid, brei ons die opleiding van werknemers uit oor die onderwerp en werk ons aan interne en eksterne hulpbronne om te verseker dat hierdie beleid en prosedures regoor die maatskappy gerespekteer en versterk word.
Daar is individue wat al lank as 'n oop geheim in die strokiesprentbedryf beskou word weens hul lang geskiedenis van beweerde seksuele teistering; eers die afgelope maande is sommige van hulle in die pers in die openbaar benoem. As u glo dat u teistering ervaar het, is daar webwerwe wat bereid is om na u storie te luister, insluitend The Mary Sue, en u kan ons kontak by [email protected]
