Vroeër hierdie maand het ek die kans gekry om te praat met mede-stigter van Girls in Technology, Rojina Bajracharya, wat New York besoek het as die wenner van Toptal se beurs vir vroulike ontwikkelaars saam met Anna Chiara Belini van Toptal. Ons moes die afgelope jaar gesels oor haar werk in Nepal, hoe sy gemotiveerd bly ondanks rowwe kolle, en haar toekomsplanne.
Charline Jao (TMS) : Vertel my 'n bietjie oor Girls in Technology in Nepal en wat jy daar doen.
Rojina Bajracharya : Dit is 'n gemeenskap van meisies wat die gemeenskaplike platform bied vir alle studente of gegradueerdes wat tegnologie in Nepal studeer, of rekenaaringenieurswese. Dit behels nie net inligtingbestuur, inligtingstegnologie vir rekenaaringenieurswese en BIM nie; ons dek nie net tegnologie vir meisies nie, maar ook die bestuursveld, want BIM, inligtingbestuur, tegnologie benodig ook die deel. Dus, bemoedigende benadering, al die meisies bymekaarbring en bewusmakingsprogramme, die werksessies vir die meisies doen en ook die opleidingsessies vir die meisies sodat hulle na ons toe kan kom en saam kan leer. In die kolleges sien ons normaalweg dat daar net seuns in Nepal is, in die konteks van Nepal is daar so min meisies in tegnologie.
game of thrones rap album
ENS : Waarom is dit demografies soos dit is?
Rojina : Ek dink dit is sielkundig. Ek dink meisie is, alhoewel hulle rekenaaringenieurswese studeer, dink hulle dat dit 'n seun se ding is. Soos dat hulle baie dinge weet, maar tog is hulle nie vol vertroue daaroor nie, asof ek dit nie kan doen nie.
ENS : U was grotendeels selfonderrig in programmering, so wat dink u is anders as selfonderrig in vergelyking met 'n gemeenskap soos die een wat u bou?
Rojina : As ek in die klas is, sal ek tussen twee meisies in die klas wees, dus as ek verward is met programmering, wil ek dit nie met die seuns deel nie. Ek weet nie hierdie. Dit kan eenvoudige dinge en verwarring wees, maar dit is 'n bietjie ongemaklik. As ek dink dat ek dit vra, voel dit asof, ok, ek sal dit nie vra nie, vergeet dit en dit word 'n neiging en ons studeer, maar dit is nie prakties nie.
ENS : So geluk met die Topgetalbeurs , dit is regtig opwindend.
Rojina : Dankie!
ENS : Vertel my van u planne, wat gaan u met die Toptal doen?
Rojina : Ek besoek New York! [lag] Ons gaan na verskillende geleenthede.
Anna Chiara Belini : Ons het 'n week van geleenthede vir haar gereël, so ons neem haar na 'n paar ontmoetings, 'n paar werksessies, en daarom het ons vanaand 'n Women Who Code-geleentheid. Dit is 'n ontmoeting vanaand, môre, 'n tegniese ontbyt by Microsoft en ons het 'n tweedaagse werksessie by Google, so dit is 'n bietjie: ons wou Rojina die geleentheid gee om mede-programmeerders en mense te ontmoet van wie sy inspirasie kon kry en vroue in sterk tegnologie, so ons het 'n paar vergaderings met entrepreneurs. 'N Bietjie opgewondenheid.
ENS : U het dit dus vroeër oor die gemeenskap genoem, maar wat is volgens u die belangrikheid van vroulike mentorskap in tegnologie?
Rojina : Dit word makliker om te kommunikeer.
ENS : Het u spesifieke inspirasie vir vroue in tegnologie?
Rojina : Ek het my probleme ondervind om programme te leer, so dit voel asof ons ook iets vir ons land moet begin doen vir die meisies soos ons. My vriende, hulle studeer rekenaarwetenskap, maar tog word praktiese kennis ook nie geïmplementeer nie. Soos wanneer ons by die universiteit begin en by 'n onderneming aansluit vir 'n werk, is dit heeltemal anders as wat ons op universiteit studeer het.
ENS : Hoe kan ons die uitdagings hanteer wat ons miskien nie in die klaskamer sien nie? Hoe hanteer u die struikelblokke wat nie net tegniese vaardighede in die werkruimte behels nie?
Rojina : Ek dink die belangrikste deel is kommunikasie, ons moet beter kommunikeer. As ons nie iets weet nie, of ons gemaklik moet wees om vrae te vra oor iets waaroor ons verward is aan enigiemand - vroulike senior programmeerder of andersins. Ek dink kommunikasie is die belangrikste deel van die verkryging van kennis. U moet vra as u nie weet nie, kan u sê dat ek nie weet nie, leer my asseblief. As hulle nie weet nie, vra hulle nie vrae nie. Dit is die grootste probleem.
ENS : Neem meer inisiatief en weet wanneer om hulp te vra?
Rojina : Ja.
Google my liedjie kim zolciak
ENS : Wat is u beste raad vir meisies wat probeer om tegnologie toe te gaan?
Rojina: Ek dink om te begin, doen 'n paar inspirerende modelle wat reeds in die bedryf is: vind vroue in die tegnologiebedryf soos Anna. Lees blogs, soek op die internet om blogs te lees oor persoonlikhede in tegnologie, daar is baie leiers.
ENS : Is daar iets in tegnologie waaroor jy nou regtig opgewonde is?
Rojina : Tans is ek besig met JavaScript. Dit is lekker om kodering te doen, maar sommige dele moet ek nog baie leer, soos back-end. Gister 7 Februariede, daar was 'n vergadering wat ek nie kon bywoon nie, maar my senior mentors het dit gereël en ons het ongeveer 110 mense gehad. Een van die top tegnologie-ondernemings in Nepal, ons het hulle ontmoet ... Beginners, enigiemand kan daarheen kom. Die sprekers is vroue van die onderneming wat al 5-6 jaar daar is. Hulle het met die program gesels oor hul ervarings in die bedryf. Hulle praat nie soveel oor die tegniese nie, hulle praat oor hul stories, hoe hulle daar ingekom het.
ENS : Vertel my van die meisies wat aan die program deelneem en na u werksessies gaan.
Rojina : Ons laat hulle 'n vorm invul en enigiemand kan kom. Of hulle nou 'n gegradueerde is, of hulle nou op hoërskool, baccalaureus of enige ander vlak is wat belangstel in kodering ... dit is al een jaar en ek praat so, ek praat nie veel nie, ek het geleer om te kommunikeer in Git.
ENS : Hoe voel dit om nou as leier in tegnologie gesien te word?
Rojina : Dit is nie soos om 'n leier te wees nie, want almal is 'n leier daar. Wie kom, is 'n leier.
ENS : Ek dink 'n beter manier om dit te verwoord sou wees, hoe het u in hierdie rol as mentor gekom? Was dit iets waarin jy moes groei om gemaklik mee te raak?
Rojina : Dit is asof u die probleem moet vind, wat is die probleem in tegnologie? Daar is soveel minder meisies in die veld ... Ek het die ervaring ervaar om nie goed op universiteit te kommunikeer nie. Ervaring van jouself: sodat ek die sielkunde van die meisie kan verstaan. Soveel meisies soos ek, wat nou dieselfde probleem het - so gee hulle nie 'n platform om alles vroeër te doen nie?
ENS : Wat is u planne terwyl Girls in Technology voortgaan, hoe sien u dit groei?
Rojina : Dit groei nou, in die ontmoeting het ons soveel meisies gehad! Ek was op die vlug en was regtig opgewonde en toe ek die Facebook sien, was ek so opgewonde omdat daar soveel meisies was! Dit groei al.
ENS : Hoe bly u gemotiveerd?
Rojina : Ek dink motivering is die gevoel van indien nie nou nie, wanneer?
Anna : Dit is vir my verbysterend, ek het hoendervel gehad. Toe ek haar aansoek gelees het, was ek soos nee en toe ek haar bel, het sy hierdie energie, hierdie dryfkrag, en ek het geweet dat ons haar sou kon help. Ek dink dit is wat haar projek suksesvol maak, dat sy hierdie persoonlikheid het ... jy voel regtig sy glo in wat sy doen en ons is baie bly om haar te ondersteun. Want ons verstaan dat sy iets belangriks doen en dit is presies die gees wat ons moet ondersteun
Rojina : Ek was nooit gemotiveerd nie, my vriende wel. Ek was nie omdat ek dit al vantevore gesê het nie - as ons selfs na 'n jaar niks kry nie, moet ons aanhou, want dit sal eendag wees - dit is baie belangrik in ons land, in ons werk. Daar is 'n wanbalans in die tegnologiebedryf.
Anna : En ek dink dit is veral wonderlik dat jy dit in jou land doen. Daar is baie mense wat net ok sê ek sal studeer en ek sal êrens heen gaan en in Italiaans noem ons dit wegvlug. U het al die slim mense wat êrens anders vertrek en werk en dat u dit doen - en wanneer sy iets groots of klein leer, begin sy video's skep. Sy sien dat daar nie baie materiaal in Nepalese beskikbaar is nie, so sy werk daaraan. Sy gee terug aan haar land, haar gemeenskap, ek vind dit wonderlik!
Rojina : Omdat mense, hulle sê dit is goed. Ons groei en ons het video's, 'n dokumentêr, so dit is wonderlik.
ENS : Ek sien beslis dat as u hierdie leemtes sien, u dit as 'n geleentheid beskou, as aanmoediging. Anna, ek het gehoop om meer te hoor dat u haar aansoek sien.
Anna : Die beurs is dus 'n program waaraan ons 'n jaar gelede gedink het. Dit het ons 'n rukkie geneem om dit af te skop, want ons wou besluit op wie ons fokus en hoe ons gaan - ons wou nie dat dit 'n eenmalige ding sou wees nie, soos vandag vind ons een persoon, ons gee hulle 'n beurs en soort van vergeet daarvan. Ons wou hê dit moes 'n bietjie wees - iets wat regtig 'n impak sou hê. Ons het besluit om 12 studiebeurse te hê, een persoon per maand vir een jaar. En dit is 'n ekonomiese toekenning, dus dit is $ 5000 en dit is 'n mentorskap. Ons het baie gewerk om die regte formule te vind vir die meeste impak en dit gaan goed. Die Rojina-effek is wonderlik, ons deel haar verhaal. Ons het baie aansoekers gekry, en sommige het net na die geld gekyk, en ons het 'n paar goeie aansoeke ontvang, en nadat ons 'n blog oor haar gepos het, het ons baie interessanter geraak omdat meisies begin sien het waaroor ons gaan. Ons het haar in Desember as die eerste wenner aangekondig.
Aanvanklik het ek na die aansoeke gekyk, maar baie goeie aansoeke van meisies. Ek sê meisies, maar dit is eintlik jong vroue in wetenskapstegnologie, wiskunde, wat ook al - dit is nie net meisie-ontwikkelaars nie. Ons gaan waarskynlik die naam verander, want dit is nie net vir rekenaarwetenskap nie. Ons het allerhande wonderlike meisies van oral: Argentinië, Rusland, Oekraïne, die VSA, maar ons het ook vroue van my ouderdom en ouer wat wil verander.
Ek is regtig trots op hierdie program, want dit laat my teruggee. Ek het 'n ander storie, ek is in 'n ander era en 'n ander land gebore. Wel, dit klink sleg - 'n ander tegnologiese era. Ek is so gelukkig om te sien waar dit nou is en ek wil regtig-daar is soveel talentvolle mense. Toe ek haar aansoek sien, het ek dit net in die chat gekopieër en ek was soos ouens wat ons die eerste wenner het. Dit is verbasend wat sy met net haar dryfkrag kon doen. Vir ons is vaardigheid, dryfkrag en integriteit die drie dinge waarna ons wil kyk. Ons het besluit om gratis aanlynkursusse te kry, 10 lisensies daarvoor vir hul ontmoetings om meer opleiding te kry. Ons kan ook mense op afstand laat gesels vir hul ontmoetings.
Kersfees flieks soos die hard
Rojina : Ons gaan 'n internasionale konferensie vir Girls in Technology in Nepal hou.
Anna : En bring haar na New York, dit is 'n verandering, dit sien - selfs vir my twee jaar gelede was dit verbysterend om na 'n konferensie in San Francisco te gaan en ek dink om na plekke met tegnologie en mense te gaan wat dieselfde belangstelling het as jy ... wat daarna met my gebeur, is dat ek huis toe gaan en vir 2-3 maande het ek 'n energielading.
Rojina : Hierdie beurs is baie van my vriende, hulle wil meer daaroor leer, hulle wil doen wat ek doen en sê dat hulle video's, blogs en open source bydraes wil maak
Anna : Dit is presies die doel. As ons kan, wil ons mense ondersteun wat sal teruggee omdat u 'n wyer uitwerking het. U vra wat meisies kan doen om tegnologie te verwerf, en ek dink een van die dinge wat mense kan doen, is om net iets maklik te begin. Die oopbrongemeenskappe kan afskrikwekkend of aggressief wees, en hulle kan redelik selfvoldaan wees met vroue, maar daar is baie hulpbronne. U kan uitreik na mense, vroue wat invloedryk is. U moet in die regte rigting kyk.
ENS : Dit klink asof daar 'n sterk kulturele uitruil-element is, aangesien dit so internasionaal is.
Anna : Ons is 'n baie internasionale maatskappy, die span is multikultureel, wat vir ons almal 'n uitdaging is. Dit is nie een van ons kriteria nie, maar as dit gebeur, is ons gelukkig.
Rojina : En mense hou aan skryf, hulle wil daarvan weet. Nadat u die beurs Girls in Technology gewen het, is dit 'n ander ding, maar dit is iets wat wys. Dit sal 'n storie gee en mense sal daarvan weet en na ons toe kom, so dit is wonderlik. Ek dink stories is regtig belangrik.
ENS : Wat dink jy moet mense van jou verhaal wegneem?
belle & tina is tydreisigers
Rojina : Ek dink meisies moet begin, makliker of moeilik, hulle moet nou begin, hulle moet nie sê dat ek nie selfversekerd is nie.
Anna : Ek dink dit, ek het 'n jaar gelede iets interessants gelees. As u van vroue in tegnologie lees, soos Marissa Mayer, die Yahoo CEO, is dit so ver van u af. En dit lyk so ver - vrouens moet toegelaat word om normaal en nie uitsonderlik te wees nie. Daar is baie normale ontwikkelaars. U hoef nie uitsonderlik te wees om 'n vrou in tegnologie te wees nie.
ENS : U kan slaag sonder om 'n uitvoerende hoof te wees, u kan op enige vlak werk en suksesvol wees.
Anna : Presies. Jy kan 'n jong vrou uit Nepal wees en verander. Sy is 'n beter inspirasie vir jonger meisies, want die uitvoerende hoof van Yahoo is so ver van jou af, sy het na hierdie kollege gegaan, sy is van hierdie familie, dit is baie nader aan baie ander mense en baie meer meisies kan met jou identifiseer.
Rojina : In Nepal is daar programmeerders wat vroue is, seniors wat 10+ jaar ervaring het, so ons sal hulle skakel en hulle vertel van hul ervaring, hul verhaal, en dit sal meisies help om te leer ken vroue wat dit gedoen het. Dit is baie belangrik, dink ek.
ENS : Om hul storie te deel, het 'n baie sterk effek.
Rojina : En ons kan hulle ook roep om ons te leer, mense kom na ons toe en leer ons. Dit leer 'n netwerk, beginnerservaring, middelvlak - nie net die meisies nie, maar ook seuns. Dit gaan nie oor bemagtiging nie, dit gaan nie so nie. Dit gaan daaroor om mense te beïnvloed en te verbind. In April is dit die eerste herdenking van Girls in Technology.
U kan na top telling om meer te wete te kom oor hul hulpbronne en studiebeurse en volg Rojina by Meisies in tegnologie Nepal !
- Neem kennis van die algemene kommentaarbeleid van The Mary Sue.
Volg jy The Mary Sue op Twitter , Facebook , Tumblr , Pinterest , & Google + ?
